Manifiesto Cluetrain (1999)

A continuación os dejo las 95 conclusiones del Manifiesto Cluetrain (1999), las cuales mostraban el necesario cambio de mentalidad y apertura de las organizaciones hacia las personas y la interacción como principal activo organizacional.

Ahora bien, de todas las conclusiones (o por lo menos de la mayoría)… ¿veis alguna similitud con la actitud que han tomado las organizaciones en los medios sociales?