Los jóvenes
universitarios españoles no buscan remuneraciones altas, sino entornos de
trabajo donde aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente. Al menos, esta es la conclusión que se desprende de la encuesta “Expectativas laborales” elaborada
por Universum en
colaboración con PeopleMatters,
que realizaron 500.000 universitarios de últimos cursos durante 2013,
localizados en países de Europa, América, Oriente Medio y Asia. En la encuesta
se buscaba conocer lasmotivaciones de los jóvenes a la hora de encontrar su
primer empleo. De los entrevistados, 13.000 son españoles.
La razón de
esta tendencia la podemos encontrar en la crisis económica mundial que
atravesamos en este momento, que provoca en los universitarios un deseo mayor
de desarrollarse como profesionales en entornos estimulantes, dinámicos
y creativos. Por lo tanto, empresas con ese perfil son las que más demandan
los jóvenes universitarios.
Los
universitarios actuales pertenecen a la llamada “Generación Z“, nacidos a partir de los 90, y en los que se
percibe importante un equilibrio entre la vida personal y laboral,
y entre el salario y las condiciones y estímulos que el trabajo les
proporciona. Además, hay que tener en cuenta que la investigación se ha
centrado en dos de las ramas más representativas de los estudiantes
actualmente: empresariales e ingenierías.
En este estudio
se analizan cuatro aspectos principales:
- Las
características del trabajo a realizar: para los jóvenes son muy
importantes la formación y el desarrollo profesional que permitan el puesto y
la oportunidad de viajar y/o trabajar en otros países. En España especialmente
el porcentaje de este segundo aspecto destaca por encima de los resultados de
otros países, quizá por la crisis actual en el país. Llama la atención que el empleo estable no sea una expectativa prioritaria, en
España aún menos que en el resto de países consultados.
- La
remuneración y las oportunidades de desarrollo: gracias a la crisis, la
remuneración ya no es una razón que lleve a los universitarios españoles a
elegir una empresa. Sin embargo, los estudiantes si que valoran las buenas
referencias que puedan conseguirse en ese primer empleo de cara a su futuro
profesional. Los universitarios quieren crecer y prepararse para su carrera
profesional, por eso priorizan la formación, los posgrados y
los cursos relacionados
con sus estudios, en busca de una constante actualización de sus conocimientos.
- La reputación
e imagen como empleador: los jóvenes universitarios buscan compañías
innovadoras, sobre todo en los perfiles más técnicos. Los estudiantes de
empresariales también tienen muy en cuenta que la empresa tenga éxito en el
mercado, que lo estén haciendo bien en su campo y con expectativas de
crecimiento. La reputación de la compañía es especialmente importante
para los universitarios españoles, mientras que el trabajo con productos y
servicios atractivos no es tan importante como en otros países. Por último, la sostenibilidad medioambiental es muy importante para los
futuros ingenieros españoles.
- La
gente y la cultura: los universitarios españoles buscan empresas en las se
fomenten las nuevas ideas y los debates. Es decir, buscan un entorno dinámico y
creativo. También buscan un reconocimiento del rendimiento, sobre todo los
estudiantes de ingeniería, mientras que los de empresariales buscan líderes que
apoyen el desarrollo. Por último, respectos a la preocupación por la igualdad
de género, España está por encima de la media, lo que demuestra que la
desigualdad sigue siendo un problema.
Y vosotros,
¿qué buscáis en vuestro primer empleo tras salir de la universidad?
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