Un estudio reciente revela que
los empleados se muestran más preocupados por la precariedad en sus empresas o
sectores que por la automatización de processos
A los ciudadanos les da
más miedo la precariedad que la automatización de la fuerza del trabajo. Es
decir, los principales temores del personal de múltiples sectores están
relacionados con la pérdida de su puesto por culpa de la mala gestión en su
empresa —así lo afirma el 26% de los participantes en una encuesta
reciente—, porque la relevancia de su sector se está reduciendo (22%) o por la
posibilidad de que sus jefes encuentren a alguien que pueda sustituirle por
menos dinero (20%).
La supuesta amenaza
derivada de la extensión de la robótica, la inteligencia artificial, el big
data y el internet de las cosas, y la mecanización de procesos que
actualmente son humanos (11%) se sitúa incluso por detrás de la
preocupación ante la insuficiente actualización de sus conocimientos (13%),
según se señala en un informe presentado
por el centro de investigación Pew, en Estados Unidos.
En otro estudio llevado a cabo
por expertos de la Universidad de Oxford (Reino Unido) en 2013 se indicaba que
prácticamente la mitad de los empleos estaban en riesgo de “informatización”.
Tres años después, la mayoría de los estadounidenses —en concreto, dos tercios—
predice que en medio siglo los
robots y los ordenadores van a ejecutar gran parte de las tareas desarrolladas en la actualidad por las
personas. Sin embargo, solo un reducido grupo de las plantillas —apenas un 20%—
espera que su propio oficio experimente un impacto sustancial.
Quienes se sienten más seguros son los
profesionales al servicio del gobierno, la educación y las actividades sin ánimo de lucro. La
misma actitud mantienen los jóvenes, frente a los mayores; los graduados
universitarios, en comparación con los que no tienen estudios superiores; y los
empleados mejor pagados, ante los que no perciben retribuciones tan altas.
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