Una encuesta a 366.000
trabajadores la sitúa tras Londres, Nueva York y Berlín
Barcelona es la cuarta
ciudad del mundo preferida para emigrar para trabajar, según una encuesta
realizada entre 366.139 trabajadores de 197 países por Boston Consulting
Group (BCG) y The Network (una red internacional de portales de
empleo que incluye en España Infoempleo). Así, el 15% de los encuestados apuntaron
Barcelona como ciudad a la que les gustaría ir a trabajar, el mismo porcentaje
que Berlín, y por debajo del 22% que desearía ir a Londres y el
16% que aseguró que se iría a Nueva York.
El estudio Descodificando el
talento global, el más amplio nunca realizado hasta ahora, fue hecho entre
enero y abril de este año, en plena resaca de la crisis política
independentista. Eugenio Muñiz, uno de los directores del estudio, destaca
que los trabajadores globales puntúan muy bien a España, como sexto país más
atractivo, y destacan otras ciudades como Madrid (en la undécima
posición, después de Tokio) y ciudades medianas como Valencia o
Málaga.
BCG destaca que pese al alto
nivel de paro y la creciente robotización, hay miles de puestos de trabajo que
requieren conocimientos digitales o muy especializados que es muy difícil
cubrir, y las empresas han descubierto que no funciona tratar de llevar a esos
expertos a sus sedes, sino que es mejor llevar sus oficinas allí donde están
los trabajadores que necesitan o adonde les gustaría ir.
Según BCG, esta política la
empezaron las tecnológicas, con empresas como Google o Apple entre otras, que
han creado centros de I+D en Tel Aviv, unos de los puntos calientes del talento
digital. Barcelona, como Abu Dabi o Hyderabad (India), es para BCG otro de
estos puntos emergentes de empleo tecnológico. “Esperamos ver más compañías,
incluidas compañías de industrias tradicionales, que establezcan filiales
punteras en estas ubicaciones”, señala el estudio.
El atractivo de Barcelona
viene de lejos: en el 2014, un estudio similar, pero no tan exhaustivo, de BCG
situó a la ciudad como la séptima preferida para trabajar. Este resultado
coincide con la tendencia que ya habían detectado los cazatalentos globales, y
que explica que en los últimos seis meses 20 grandes multinacionales han
abierto filiales o centros tecnológicos en Barcelona, entre otras, tecnológicas
como Microsoft, Facebook, Oracle, Amazon, Adesso y King, pero también empresas
de la “vieja economía” como Asics, Allianz, Lidl, Siemens, Nestlé, Mediamarkt o
Zurich.
La necesidad de ir a buscar
trabajadores especializados abriendo filiales en ciudades con atractivo global
es más grande ahora que en el 2014, señala el estudio, porque el discurso
global contra la emigración, y especialmente en Reino Unidos y Estados Unidos,
ha reducido el interés de los trabajadores por ir a trabajar al extranjero: del
64% a sólo el 57%, según BCG, que centra la encuesta en trabajadores menores de
35 años, lo que, reconoce, aumenta el porcentaje de trabajadores dispuestos a
expatriarse. A su juicio, este sesgo de edad responde también a que son los
perfiles que más demandan las empresas.
En España, señala Muñiz, en
estos cuatro años se ha reducido del 60% al 50% el porcentaje de trabajadores
dispuestos a expatriarse, aunque este deseo es aún alto (60%) entre los menores
de 30 años y los trabajadores con un máster o un doctorado.
A escala global, la propensión
a emigrar es muy alta en expertos en nuevas tecnologías digitales, inteligencia
artificial o desarrolladores (67%) y menor (50%) en trabajadores menos
cualificados, desde obreros industriales, a empleados domésticos o enfermeras,
aunque hay muchos países que no logran cubrir esas vacantes.
Los nuevos discursos
contrarios a la emigración han hecho variar el ranking de países más atractivos
para emigrar: aunque Estados Unidos sigue líder (el 34% de los encuestados iría
a trabajar allí), el segundo puesto lo ocupa ahora Alemania (26% de los
encuestados), seguida de Canadá (24%) y Australia (21%), relegando al Reino
Unido al quinto puesto (20%), cuando en 2014 era el segundo destino preferido.
España el sexto país (14%), por el atractivo para los latinoamericanos (segundo
destino preferido después de EE.UU.), los trabajadores con menos formación
(cuarto destino preferido tras Estados Unidos, Alemania y Canadá) y las mujeres
(sexto destino preferido).
El estudio de BCG destaca que
los motivos para expatriarse en países con estabilidad política son ampliar la
experiencia personal y las oportunidades de carrera profesional, mientras que
los de los países más inestables de Asia, Africa o Latinoamércia priman mejorar
sus condiciones de vida.
Para los trabajadores
españoles, destaca Muñiz, los factores más importantes en un empleo son el
equilibrio entre el trabajo y la vida persona, la buena relación con los
colegas, el reconocimiento del trabajo hecho y la estabilidad en el empleo,
factores que, junto con la mayor proporción de viviendas en propiedad, reducen
el apetito por aceptar un empleo en el extranjero.
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