Euratex matiza y complementa la estrategia de
la UE para que nuestro sector recupere su competitividad y contribuya al
bienestar de la sociedad
Euratex ha
recibido con satisfacción el Programa de Estrategia Industrial que acaba de
anunciar la Unión Europea pero se pregunta cómo sus principios se podrán
traducir a la práctica. Considera que serán esenciales controles estrictos para
que no nos perdamos por el camino. En el documento que resumimos a continuación
hace acotaciones y sugerencias al Programa.
El sector europeo de textil/confección –que
cuenta con un censo de 171.000 empresas- es uno de los pilares básicos de la
economía europea. Se trata de un sector muy globalizado cuyas cadenas de valor
se extienden por todos los continentes. Durante los 10 últimos años ha
realizado una gran transformación para innovar sosteniblemente sus productos,
pasando de la vestimenta tradicional a los textiles inteligentes aplicables a
la industria, la medicina, etc.
Situado en este contexto, Euratex recibe con
satisfacción la nueva estrategia industrial de la UE. Ya es hora de que Europa recupere su industria
como fuente de bienestar, innovación y empleo. La estrategia anunciada
pone acertadamente su énfasis en la soberanía económica continental sin caer en
la trampa del proteccionismo.
Ya es hora de
que Europa recupere su industria
La estrategia debería incluir algunos
elementos importantes. Cualquier medida que se proponga debe valorarse en un
contexto global. Las empresas europeas, por ejemplo, no deben someterse a
nuevas reglas mientras todos los jugadores no jueguen con las mismas cartas.
Las medidas para asegurar un terreno de juego igual para todos deben ser realistas
y efectivas.
La innovación sostenible, sin embargo, tiene
un coste importante que el consumidor final no está dispuesto a asumir. Esto
puede poner en jaque la búsqueda de la sostenibilidad, especialmente entre las
pymes. Deberían adoptarse medidas de acompañamiento que solucionen este
problema.
La escasez de mano de obra constituye otra
barrera importante para el desarrollo de nuestro sector. En 2018, el 35% de
nuestros trabajadores superaba ya los 50 años (un 22% más que 10 años antes).
Es urgente, por lo tanto, actualizar la formación de nuestras plantillas y
atraer a nuevos valores jóvenes.
Algunas medidas
prácticas
Aunque los principios mencionados en esta
estrategia son correctos, su implementación efectiva depende de algunas medidas
prácticas. A menudo, en el pasado, la UE ha presentado planes ambiciosos que no
ha conseguido implementar, por faltra de recursos o de voluntad política de los
Estados miembro.
Euratex solicita por esto una gobernanza seria
para avanzar en esta estrategia, con objetivos mensurables.
Debemos estar vigilantes para que las medidas
propuestas sean realistas y efectivas. Deben apoyar, por ejemplo, la
competitividad industrial de las empresas, sin añadir nuevas cargas
regulatorias o financieras, añade Dirk Vantyghem, actual director general de Euratex.
Euratex termina asegurando que está dispuesto
a contibuir a la implementación de esta estrategia para asegurar que la
economía europea pueda recuperar su competitividad, creando puestos de trabajo
y contribuyendo al bienestar de la sociedad.
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